Talere
Quality Panorama | 29.10.2026 | 08:00 – 13:30
Christian Berge: Bygg kulturen folk tror på
Hva skal til for å skape en arbeidsplass der folk føler seg involvert, sett og inspirert? I dette foredraget kobler Christian Berge employer branding til det som virkelig betyr noe: kultur, ledelse og lagfølelse. Med erfaring fra toppidrettens mest krevende arenaer deler han innsikt i hvordan sterke team bygges, hvordan mennesker motiveres, og hvordan stolthet og tilhørighet skapes over tid.
The Assessment Company: Mennesker og kompetanseutvikling i sentrum
Hvordan får vi mer ut av de menneskene vi allerede har — på en måte som skaper både resultater og engasjement?
KI gir ikke automatisk gevinst. Mange virksomheter bruker allerede KI til effektivisering og automatisering, men virksomhetene som lykkes best ser ut til å være bedre på å koble teknologi, kompetanseutvikling og gjennomføring i praksis.
Silje Færestrand, kommersiell leder i The Assessment Company Trondheim, deler innsikt fra både forskning og kundeerfaring som viser at virksomheter som lar mennesker og kompetanseutvikling være bærende i strategien lykkes bedre.
Hun vil vise hvordan teknologi kan brukes til å styrke det menneskelige — ikke erstatte mennesker med teknologi.
Nylander &Partners: Hvordan jobber man med employer branding over tid – også når ting ikke går helt etter planen?
Nylander er et eiendomsmeglerforetak med røtter tilbake til 1936, og har bygget sin posisjon i Trondheim og Trøndelag gjennom evnen til å tilpasse seg underveis. For de ansatte handler dette ikke bare om historie – men om hvordan det er å jobbe, utvikle seg og prestere i hverdagen.
Erlenn Stavnås Ingebrigtsen, markedssjef i Nylander &Partners, deler hvordan de jobber med employer branding gjennom NylanderStandarden – der verdiene personlig, ordentlig og PÅ er førende for hvordan medarbeidere jobber og samarbeider.
Foredraget gir et ærlig innblikk i hva som skjer når planer møter virkeligheten, og hvordan evnen til å omstille seg og bygge kultur sammen kan bli et reelt konkurransefortrinn.
REMA 1000
Jan Vidar Wiseth, kjøpmann ved REMA 1000 Breidablikk, har blitt kjent for å se muligheter der andre kanskje ser begrensninger. I rekrutteringen legger han vekt på vilje, personlighet og potensial – og har bygget et mangfoldig lag der mennesker får rom til å lære, feile og vokse.
For dette arbeidet ble han tildelt REMA 1000s Ansvarspris i 2025, og REMA 1000 Breidablikk er tidligere kåret til Månedens bedrift av NHO Trøndelag.
Jan Vidar vil dele konkrete erfaringer med hvordan sterk kultur bygges i praksis, hvordan mennesker kan løftes frem, og hvorfor det å gi folk en sjanse kan være den beste strategien en arbeidsgiver har.
Panelsamtale: “Å være snill – eller å være tydelig?
Er vi egentlig snille når vi ikke sier ifra?
Panelsamtalen tar for seg det mange ledere kjenner på: ønsket om å være støttende og inkluderende – og frykten for å virke for krevende. Vi utfordrer forestillingen om at tydelighet og empati er motsetninger, og snakker om hvorfor klare forventninger er en av de viktigste gavene en leder kan gi.”
Panel: Jorunn Framnes, Jannicke Ianssen, Jacob Ellingsen,
