Talere

Parallelt med stort opplevd utenforskap og frafall fra skolen har trøndersk næringsliv stadig økende behov for teknologisk kompetanse. Jotunheimen E-sport møter daglig ungdom som sliter med å finne sin plass i skole- og yrkesliv. Alex og Lars-Tore har av erfaring blitt overbevist om at vi gjennom gaming har mulighet til å avdekke egenskaper og talent i ungdom som dagens skolesystem ikke evner å inspirere til eller dokumentere.

Gaming er mye omtalt, både med positivt og negativt fortegn. Men aner vi det enorme potensialet arenaen har, og hva det kan utgjøre for både næringsliv og samfunnsøkonomi? Vi gleder oss til at gutta kommer for å dele sine rørende historier og viktige erfaringer om gamingens plass i inkluderingsarbeid og rekruttering av framtidens talenter.

Bo Sondre Näsström, kundeansvarlig i Academic Work, er dedikert til å hjelpe unge talenter og bedrifter med å finne den perfekte matchen i arbeidslivet. Med sin erfaring innen rekruttering og talentutvikling, vil Bo Sondre i dag presentere noen av de viktigste funnene fra årets Young Professional Attraction Index (YPAI) – en undersøkelse som gir verdifull innsikt i hva unge profesjonelle verdsetter når de velger arbeidsgiver.

Ansattes tilfredshet utgjør en stor del av nøkkelen til et vellykket employer brand, og her står personlige verdier og bedriftens kultur sentralt.

Stadig flere organisasjoner ser nå verdien av strategisk bruk av produktmedia som en del av det å bygge arbeidsplassen som merkevare gjennom hele ansattreisen. Hvordan kan vi som arbeidsgivere skape tidlig tilhørighet gjennom pre-boarding og styrke stolte ambassadørroller ved hjelp av merkevarebyggende ansattgaver? Kan utforming og produktsammensetning speile organisasjonens formelle og opplevde verdier? Og kan en god off-boarding skape livslange ambassadører for bedriften din?

Maiken og Kristina tar oss gjennom ansattreisen fra sitt ståsted i Idé House of Brands og deler tips og triks til hvordan produkter kan tydeliggjøre interne verdier og kickstarte prosessen mot å bygge en lojal og fornøyd ansatt – altså din neste ambassadør.

Bjørnar er den engasjerte nordlendingen som startet karrieren som kokk, og som derfra har tatt stegene via roller som kjøkkensjef, F&B-manager og kurs- og konferansesjef og til at han nå foreløpig har landet som hotelldirektør ved Quality Hotel Panorama.

Der har han siden 2008 jobbet jevnt og trutt med å bygge et sammensveiset og inkluderende arbeidsmiljø, med trivsel, stolthet og nærvær i fokus. Selv synes han det er vanskelig å sette fingeren på oppskrift eller suksessfaktorer, men mener at det her ligger en god miks av strategi og personlig engasjement.

Nå skal antall ansatte nesten firedobles, og vi gleder oss til å høre om den reisen Bjørnar og resten av gjengen på Rosten har påbegynt og skal begi seg ut på videre. Quality Hotel Panorama er dagens vertskap og vil ønske oss velkommen til et splitter nytt konferansesenter!